Category Archives: Coaching

Test for Keith

Test for Keith

Keith’s Test

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Perfil del Coach Profesional

life-coachingMi primera entrada a este blog, con el propósito, la finalidad, el objetivo, de hacer mi aporte de selectas semillas para contribuir al empeño y esfuerzo de Todos y toda, por descubrir, identificar y afianzar nuestra sagrada, grata y auténtica identidad integral de Ser un o una Coach Profesional Coaching Hispano USA, laborando en fraternal y alegre hermandad, como un equipo humano y divino inspirador y motivador de toda Tendencia a ¡Mejorar en el Mundo!

Mi consigna para el día de hoy:

¡Solo sé que nada se, No me quejo y Todo lo agradezco!

“Camina plácido entre el ruido y la prisa,
y piensa en la paz que se puede encontrar en el silencio.
En cuanto te sea posible y sin rendirte, mantén buenas relaciones con todas las personas.
Enuncia tu verdad de una manera serena y clara,
y escucha a los demás,
incluso al torpe e ignorante,
también ellos tienen su propia historia.
Evita a las personas ruidosas y agresivas,
ya que son un fastidio para el espíritu.
Si te comparas con los demás,
te volverás vano y amargado
pues siempre habrá personas más grandes y más pequeñas que tú.
Disfruta de tus éxitos, lo mismo que de tus planes.
Mantén el interés en tu propia carrera,
por humilde que sea,
ella es un verdadero tesoro en el fortuito cambiar de los tiempos.
Sé cauto en tus negocios,
pues el mundo está lleno de engaños.
Mas no dejes que esto te vuelva ciego para la virtud que existe,
hay muchas personas que se esfuerzan por alcanzar nobles ideales,
la vida está llena de heroísmo.
Sé sincero contigo mismo,
en especial no finjas el afecto,
y no seas cínico en el amor,
pues en medio de todas las arideces y desengaños,
es perenne como la hierba.
Acata dócilmente el consejo de los años,
abandonando con donaire las cosas de la juventud.
Cultiva la firmeza del espíritu para que te proteja de las adversidades repentinas,
muchos temores nacen de la fatiga y la soledad.
Sobre una sana disciplina,
sé benigno contigo mismo.
Tú eres una criatura del universo,
no menos que los árboles y las estrellas,
tienes derecho a existir,
y sea que te resulte claro o no,
indudablemente el universo marcha como debiera.
Por eso debes estar en paz con Dios,
cualquiera que sea tu idea de Él,
y sean cualesquiera tus trabajos y aspiraciones,
conserva la paz con tu alma en la bulliciosa confusión de la vida.
Aún con todas sus farsas, penalidades y sueños fallidos,
el mundo es todavía hermoso.
Sé cauto, esfuérzate por ser feliz”.

Por: Licda. Maria Luz Foronda Vega

Viviendo con Constancia basado en el verso 16 de Tao Te Ching.

book_tao-te-ching_enCuando uno ve que el CAMBIO es el único constante que existe, uno empieza a reconocer que es la expresión de la vida y le puede dar a uno un propósito de vida. Entonces uno se une a su propio SER y la PAZ que existe adentro de ese SER. Comienza uno por dejar ir del EGO y se permite en comunicarse con la luz interna que esta con Tao/Dios / el Espíritu Cósmico. Todos tenemos esto en nuestro SER. Entonces, uno empieza a convertirse en un “observador “de cómo trabaja el universo y se permite a sentir la armonía con la naturaleza cíclica que existe en toda la naturaleza. Hay vida y no vida en toda nuestra vida. Todas las cosas vienen y van. La vida se materializa en una variedad de formas—esta aquí y luego se va! Todo esto este temporal! Aférrate a este sentimiento de cambio que es constante en tu vida y puedes crecer más!

Un final puede sugerir un tiempo de duelo, tal como el cierre de una faceta de tu vida, el completar un proyecto, la terminación de una relación, o la muerte. Pero Lao-Tzu te invita a realizar que después que estas cosas pasan, regresamos al SER. La constancia de regresar y volver a la base del SER, nos ayuda a regresar a la raíz de quien somos y nos hace crecer. La destinación es el estado de PAZ y evolución Divina. Este movimiento de dejar ir nos lleva a conocernos mejor. Esta ley de Tao nos lleva y nos trae gente y experiencias que alejan personas y experiencias en nuestras vidas en una manera muy natural. Cuando nos “apegamos a las cosas o gente” es cuando podemos tener un pequeño desastre.

Cuando una persona se va, aparece como que fuera el fin del mundo. Cuando un negocio cae se siente uno muy decepcionado, no estás permitiendo que fluyan los eventos como deben. Recuerda que la constancia de la vida propia es de “despegar” y dejar ir a su destino y muchas veces regresan a su origen!

Entonces, debemos conocer la importancia de creer y vivir con la idea que “todo es pasajero”

Toma el tiempo como observador imparcial especialmente cuando un fin te está causando angustia. Recuerda que tú tienes el recurso dentro de ti y haz una decisión de conectarte con ese Recurso con tu pensamiento. Todos los finales son parte del proceso cíclico, uno esta “regresando “a una vida de constancia perpetua. El tener este pensamiento en mente te traerá la paz interna que necesitas comprender y te ayudara a soportar todos los cambios de tu entorno!

Haz una tarjeta de afirmación y colócala en tu entorno “TODO es pasajero”

Esta frase te recordara que el cambio es el único constante en la vida actual! Todo lo que observas, es que la vida trae cambio constantemente. Abraza el cambio constante y tus pensamientos corren con un compas natural y no habrá discordia en tu vida! Esto es la raíz, el SER de todo los eventos cíclicos y son perfectos además, de estar en una orden Divina!

La primavera trae flores, el invierno trae la nieve, la vejez viene a todos, así como nace un amor y nuevas relaciones en tu vida. Vivir la vida con consciencia en el HOY y saber que solo tienes esta vida para vivir! No la desperdicies! Recuerda “que todo pasa”!

Practica HOY:

Estés consciente de lo que haces desde el despertar hasta el medio día.

Observa los ciclos y comienzos de tus acciones sin juicio.

Abre la mente y el corazón hacia el cambio sin temor e incluye TODAS tus emociones sin juicio y permitir que fluya la integración del

AHORA!

Silencio y no hables por 2 horas….nada mas observar la vida a tu alrededor -sin juicio

Buen viaje!

Sandra Maria de Los Angeles Macis Arroyo,

Coach Espiritual, Master Coach/Directora General de Coaching Hispano USA

Sandra@coachinghispanousa.com

Cómo convertirme en un Coach Profesional (Webinar)

EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Trabajo en EquipoLa habilidad de construir un equipo, radica en poder integrarlo, potenciarlo y hacerlo eficaz.  Para esto no solo deben estar enfocadas las personas en forma individual, sino que también como grupo, y este último también debe enfocarse.

De acuerdo a la estructura en la que funcionan las empresas y organizaciones actualmente, nos es difícil construir equipos, debe haber una transformación empezando por el liderazgo.

Los líderes deberían de dejar de ser jefes y administradores, para convertirse en motivadores, que movilizan a las personas a descubrir y desarrollarse, para que estos a su vez desarrollen a otros.  Es necesario dejar la mentalidad de héroe, para convertirse en Coach y Mentor.

A veces creemos que construir equipos comienza con algún tipo de técnica, pero más bien empieza con algún tipo de corazón. Es el corazón hospedador, que se pregunta: ¿Cómo puedo hacer para incluir a otros?
Esto solo se puede hacer cuando se comparten las experiencias, las luchas, los fracasos y las victorias.

Podemos definir un equipo como: “Un grupo de personas comprometidos con un propósito común, que escoge cooperar, para alcanzar resultados”
Para esto tenemos que observar seis características de un equipo de alto nivel:

  • Un propósito común
  • Roles que sean claros y definidos
  • Una buena dirección
  • Procesos eficaces
  • Relaciones sólidas
  • Excelente comunicación

El Propósito Común, es algo más que una declaración de misión del grupo, debe volverse parte de la pasión del grupo, un anhelo de todos y un motivo individual para participar y comprometerse.

Piense en un grupo al cual usted esté dirigiendo o que usted pertenezca en este momento  y determine:

¿Cuál debería ser el propósito común de cada uno de los miembros?
¿Están los miembros de ese grupo, con dicho propósito en común?, si es así ¿Existe el anhelo común, además del compromiso y motivación individual?

Si su respuesta es afirmativa, demuéstrese con hechos que esto está en la agenda mensual de ese grupo, así como en las actitudes de las personas.La distribución apropiada de labores, de acuerdo a los roles establecidos, son la mejor estrategia para alcanzar la cooperación.

El desarrollar en forma correcta sus papeles en forma individual, permitirán la complementación, y evitarán estorbar o bloquear el trabajo de los otros.  Todos los miembros del equipo deben tener consenso en relación al papel individual y a los roles de los demás miembros del equipo.

Volviendo al grupo en cuestión que usted recientemente puso en su mente,  ya sea porque usted es el líder o porque pertenece al mismo, determine el aspecto de los roles entre sus miembros.

¿Están bien distribuidas las taras y los roles?
¿Existe cooperación en vez de obstaculización? Busque motivos
¿Conoce cada uno bien su papel y el de los demás miembros de su equipo?
¿Qué cosas mejoraría usted en ellos ahora?

Una Dirección Correcta, es otro elemento importante, pues todo equipo necesita dirección, y esta debe estar orientada a dirigir el grupo completo hacia el objetivo común.  Como líderes tenemos que estar claros, que es el equipo el que debe estar enfocado en los objetivos y no nosotros, pues nuestro enfoque más bien debe estar dirigido al equipo y a las personas en sí.

Del grupo o equipo que usted puso en su mente para analizar a través de este documento, determine en relación a su dirección:

¿Está el líder de este grupo claro, de cómo debe dirigir en equipo?
¿En qué piensa usted que se ha fallado?
¿Cómo piensa que podrían realizarse las correcciones, si a usted le permitieran intervenir?
¿Está el líder de este equipo enfocado en las personas o en los objetivos?

Procesos Eficaces, constituyen la senda que llevará al equipo a alcanzar sus propósitos, podríamos hablar de que esto se refiere a la estrategia ordenada que el grupo seguirá para llevar adelante su trabajo en forma eficiente.

Los procesos incluyen tanto la planificación, como la implementación de la misma, pero es lógico pensar que todo proceso debe ser verificado en su cumplimiento y eficacia, a través de la evaluación.  Los procesos no se realizan solos, los ejecutan las personas, y estas deben estar extremadamente motivadas, navegando en los procesos para alcanzar el engagement adecuado con la organización.

Del grupo que ha estado analizando en este corto ejercicio, determine con relación a los procesos, lo siguiente:

¿Sabe el líder de este grupo, cómo llegaran todos juntos a la meta?
¿Tienen los miembros de este equipo, todos los procesos en forma escrita?
¿Qué métodos de evaluación se utilizan para saber cómo se ha avanzado?
¿Con que periodicidad sea hace la evaluación?

Las Relaciones Sólidas,  los equipos de alto desempeño hacen vida, no solo trabajan juntos, sin embargo, es el grado del compromiso lo que fortalece las relaciones. Cada uno ayuda genuinamente a los otros a lograr las metas comunes.

Del grupo analizado en cuestión durante mediante este artículo, determine cómo andan las relaciones:

¿Realmente están compenetrados los miembros del equipo, aportando lo que tienen para el bien común?
¿Existe una verdadera amistad y profundo compromiso de unos para con otros más allá del trabajo?

Excelente Comunicación,  esto, significa cerciorarse que la información compartida es completa y exacta. Cada miembro del equipo es responsable de tener una buena comunicación, pero es la responsabilidad del líder de equipo, crear un ambiente donde la comunicación prospere hacia la excelencia.  Esto se logra integrando además de la información, la función emocional, motivacional y de retorno en el proceso comunicacional.

Del grupo que está usted analizando, determine cómo se lleva a cabo el proceso de comunicación:

¿La comunicación es oral o escrita?
¿Quién comunica y en qué forma?
¿Se respetan los comunicados?
¿Existe alguna forma en que las personas puedan aclarar dudas o discutir los asuntos?

¿Cómo piensa usted que podría mejorar la comunicación en este equipo?
Tengo más de 20 años hablando de este tema, pero he dedicado los últimos ocho a acompañar líderes para integrar estos aspectos en su práctica de liderazgo y esto es solo una pequeña parte de lo que implica un proceso de Mentoring y Coaching en el liderazgo.

Quisiera invitarte a optar por una de las dos certificaciones que ofrecemos en el área de liderazgo, una titulada “Liderazgo Transformacional” en la cual trabajamos al líder interior y en la segunda titulada “Liderazgo, Coaching y Mentoring” nos enfocamos en el líder y su equipo de trabajo.

Ambas certificaciones tienen una duración de 16 horas con un acompañamiento virtual de ocho meses posteriores a la certificación, esto con el fin de que usted pueda obtener las guías y recursos para la implementación de todo lo aprendido.

Le dejo los enlaces para seguir indagando sobre estas certificaciones internacionales y solicitar más información:

Liderazgo Transformacional
Liderazgo, Coaching y Mentoring

Lic. Adrian RojasMaster Coach Certificado
arojas@cs-lat.com

Coaching en el Liderazgo

??????????????????Algunos líderes viven con la idea de ser amos solitarios de toda su jornada. Sin embargo, para crecer en su función, estos necesitan la sabiduría y experiencia de otros. Aún en tiempos de aislamiento, los líderes necesitan a menudo tener una perspectiva, que ellos no pueden producir. Sin importar que vivamos en una edad de información y que se tenga acceso fácil a esa información, los líderes necesitan, descubrir cómo vivir la vida y llevar su profesión con la ayuda de alguien. 
El Coaching es un modelo de liderazgo, que tiene la finalidad de desarrollar las fortalezas de las personas, de forma estructurada y eficaz. El mismo está orientado a las posibilidades futuras que la o las personas  tienen, esta disciplina no toma en cuenta los errores del pasado ni el rendimiento actual.  Las personas deben aprender a distinguir sus talentos naturales desarrollándolos como habilidades y convertirlos en fortalezas.
Con el fin de obtener lo mejor de las personas, el coach fomenta la confianza en el potencial que tienen las personas,  convirtiéndose en un catalizador de los objetivos de la persona o personas que acompaña en el proceso. 
El Coaching es algo que todo líder debe experimentar primero como un recurso para el desarrollo personal y luego aplicarlo a otros como una forma de hacer crecer y desarrollar a las personas.
Lic. Adrián Rojas
Coaching System Latinoamérica

Cansado(a) de buscar trabajo

confusoSi no has tenido suerte buscando trabajo, quiero dejarte algunos consejos que te pueden ayudar:
Realiza una lluvia de ideas e involucra a tu familia, amigos y ex compañeros, puedes crear un grupo privado en alguna Red Social.

Haz una lista de tus talentos, habilidades y fortalezas, pide ayuda a otras personas que te conocen, en muchas ocasiones no somos capaces de ver algunas cosas. Existen personas que tienen una linda sonrisa y no saben que es un talento que otros no poseen.

Determina lo que has hecho hasta ahora para encontrar trabajo, piensa en las cosas que definitivamente no han funcionado, trata de establecer ¿Cuál es la razón? ¿Qué modificaciones podrías hacer para evitar seguir haciendo algo que no está funcionando? Piensa en otras cosas que podrías hacer que todavía no has hecho.

¿Qué acciones vas a desarrollar a partir de ahora?

Una sesión de Coaching te puede ayudar a alcanzar tus metas, ya que el Coach te ayuda a construir un mapa de opciones que en la actualidad no estás viendo.

Si tienes interés llama y haz una cita de Coaching Online la forma más eficaz y económica de alcanzar tus metas Teléfono (506)4080-0298 / (506)6023-6101 – Escríbeme arojas@cefcr.org

Lic. Adrián Rojas

Coaching

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